Wie häufig ist eine Frau, die einen Mann belästigt?

Wir vergessen oft, über die sexuelle Belästigung von Männern zu sprechen, wenn wir über geschlechtsspezifische Probleme und andere soziale Probleme diskutieren. Während es unbedingt erforderlich ist, die Gesellschaft für Frauen sicherer zu machen, gibt es in der heutigen Welt auch einen großen Prozentsatz von Männern, die sexuell belästigt werden.

Dies ist Teil unserer laufenden Serie, die darauf abzielt, sexuelle Belästigung und Angriffe aus allen Blickwinkeln zu sehen, ohne Geschlechterstereotypen. Während Männer weiterhin als sexuelle Raubtiere und Unterdrücker in einer Partnerschaft, Ehe oder Beziehung dargestellt werden, müssen wir unsere Augen für die Realität öffnen, die sich die Gesellschaft verändert hat, und das Problem der Belästigung ist nicht nur auf Frauen beschränkt.

Männer werden sexuell belästigt

Inhaltsverzeichnis

• Männer werden sexuell belästigt
  • Männer bei der Arbeit
  • Kein Gesetz dagegen
  • Fall 1
  • Fall 2
  • Fall 3:
• FAQs

Es ist zu peinlich, es zu peinlich zu sein, um darüber zu sprechen. Die Männer werden heute sexuell belästigt, kommen nie heraus und sprechen ihre Erfahrungen und Kämpfe aus. Ob es am Arbeitsplatz oder sogar zu Hause ist, Männer sind heute nicht so sicher, wie wir annehmen. Sie mögen körperlich stärker sein, aber manchmal reicht das nicht genug.

Sexuelle Belästigung von Männern bei der Arbeit ist nichts Neues, aber wir sind überrascht, weil wir es mangeln. Was auch immer der Grund mehr sein mag, wir können die Tatsache nicht mehr leugnen- eine Frau, die einen Mann belästigt, passiert heute in unserer Welt.

Männer bei der Arbeit

Wir gehen in die schillernden Unternehmensgrenze, in denen mehr Frauen Führungspositionen und Machtsitze besetzen. Kann eine Frau in einer kraftvollen Position sexuell und emotional einen Mann belästigen, der ihr berichtet??

Ja, es passiert häufig in der globalen Unternehmensatmosphäre. Sie können sich fragen und ich bin sicher, wir werden viele Fälle entdecken, in denen sich ein Mann über seine weibliche Chef beschweren wird, die ihn sexuell und emotional belästigt.

Was ist der Unterschied zwischen einem Mann, der eine Angestellte der Frau belästigt, und einer Frau, die einen männlichen Angestellten belästigt

In vielen Ländern ist die Frau zumindest auf dem Papier gesetzlich geschützt, während ein Mann möglicherweise keinen ähnlichen Schutz hat, obwohl auch emotionaler und sexueller Belästigung erfolgt.

Verwandte Lesung: Weibliche Körpersprache am Arbeitsplatz- ein DO- und Dont's Guide

Kein Gesetz dagegen

In Indien beziehen sich die Gesetze zur sexuellen Belästigung ausschließlich auf Frauen. Es gibt kein solches Gesetz, das Männer schützt. Es gibt keine verfügbare Richtlinie darüber, was getan werden sollte, wenn eine Frau einen Mann im Amt belästigt. Gibt es einen Rückgriff für den Mann, außer den Job mit seinem Kopf ruhig zu lassen? Keiner.

Dies ist wieder ein weiteres Beispiel, in dem Gesetze verzerrt sind und feststellen, dass Männer als „stärkeres“ Geschlecht niemals der sexuellen Belästigung zum Opfer fallen können. Die traditionellen Geschlechterrollen sind heute überflüssig geworden und müssen auch in unseren Gesetzen widerspiegeln. Lassen Sie mich Ihnen drei Beispiele für sexuelle Belästigung durch einen weiblichen Chef geben (alle von meinen engen Freunden erzählt und wo die Chefs Frauen waren).

Die Namen in den folgenden Fällen wurden geändert, um die Identität zu schützen.

Fall 1

Pam nannte Adam vor ihrem Team scherzhaft "eine einfache Partitur" vor ihrem Team. Beispiel: „Wo ist die so einfache Punktzahl. Bitten Sie ihn, jetzt meine Kabine zu kommen.”Es war peinlich nicht nur für Adam, sondern auch alle anderen im Team.

Eines Tages konnte Adam es nicht mehr ertragen und sagte seinem Chef, dass er nicht gern mit diesem Namen genannt wurde. Innerhalb von sechs Monaten verlor Adam seinen Job für schlechte Leistung, nachdem sein Chef 13 E -Mails an die Personalabteilung über seine Insubordination und seine ungezwungene Haltung gegenüber der Arbeit verschickt hatte. Sie nannte ihn immer wieder eine "einfache Punktzahl".

Fall 2

In einer Büroparty bat Nicks Chef ihn, mit ihr zu trinken und zu tanzen. Nick war im IT -Dienstleistungssektor und stammte aus einer konservativen katholischen Familie. Er wurde in einer sehr geschlossenen Gemeinschaft ausgebildet und war mit drei Kindern verheiratet. Nick fühlte sich unangenehm in Büropartys, geschweige denn zu tanzen.

Als er sich weigerte, mit seinem betrunkenen Chef zu tanzen, nahm sie es nicht zu freundlich an, da die "Ablehnung" im Büro zu einem Witz wurde, als wäre sie eingerahmt worden, mit einem Kollegen auszugehen. Nick wurde von seinem Job entlassen, weil er innerhalb eines Monats nach dem Vorfall kein Teamplayer war.

Dies war nicht der einzige Fall sexueller Belästigung von Männern in diesem Büro. Aber nach Nicks unglücklicher Notlage wagte es niemand, sich über die Chefs am Arbeitsplatz zu beschweren.

Fall 3:

Sia und ihr Mann arbeiteten in derselben Abteilung. Sia und ihr Chef haben keine herzliche Beziehung geteilt und Shefali wurde als nächster vertikaler Manager (einer anderen Vertikalen) gekippt. Sias Chef begann ihren Mann zu belästigen, Shefali eine Lektion beizubringen.

Sie sitzte häufig in der Nähe und der Körper kontaktierte ihn, während sie sich beiläufig über ein Kunstwerk ausfiel. An manchen Tagen legte sie beiläufig ihren Arm um seine Schultern oder umarmte ihn ohne ersichtlichen Grund. SIA meldete das Verhalten gegenüber der Personalabteilung und innerhalb von drei Monaten nach dem Vorfall war ihr Ehemann ohne Aufgabe.

Ihr Mann wurde beschuldigt, seinen Chef sexuell belästigt zu haben. Ja, als HR den Chef fragte, log sie über den gesamten Vorfall und schuf eine eigene Geschichte. Als sie versuchten, das Unternehmen zu kämpfen und zu verklagen.

Glauben Sie, dass die obigen drei Vorfälle in die Kategorie einer belästigenden Frau fallen? Alle drei oben genannten Mitarbeiter wurden aus ihren Arbeitsplätzen entlassen, und im dritten Fall erhielt der Mitarbeiter nicht einmal eine ehrenwerte Entlassung.

Sexuelle Belästigung von Männern durch weibliche Chefs im Unternehmensszenario ist offensichtlich eine trostlose Realität. Es gibt viele hochrangige Frauen, die ihre männlichen Untergebenen belästigen, aber es ist selten, dass die Überlebenden sich melden.

Die Vorfälle sind viele, aber es gibt keine Lösung. Wir müssen anerkennen, dass das Verbrechen nicht geschlechtsspezifisch sein kann - Menschen aller Geschlechter sind in der Lage.

Brauchen wir geschlechtsneutrale Gesetze für sexuelle Belästigung?? Lassen Sie uns in den Kommentaren wissen.

FAQs

Forscher haben festgestellt, dass mindestens 1 von 6 Männern sexuellen Missbrauch oder Körperverletzung erlebt haben, sei es in der Kindheit oder als Erwachsene. Und dies ist wahrscheinlich eine niedrige Schätzung, da es keine kontaktischen Erfahrungen enthält, die auch dauerhafte negative Auswirkungen haben können

Häufiger als wir denken. Wir wissen, dass Frauen bei der Arbeit sexuell belästigt werden, aber der Prozentsatz der Männer, die von weiblichen Chefs sexuell angegriffen werden, ist viel höher als wir wissen.

Nicht bei Männern. Männer haben kaum einen Schutz vor sexueller Belästigung, sowohl sozial als auch legal vor sexueller Belästigung.

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