Werde ich bei der Arbeit sexuell belästigt? Hier sind 8 Schilder, auf die Sie achten sollten

Werde ich bei der Arbeit sexuell belästigt? Wenn Sie diese Frage stellen, besteht eine hohe Möglichkeit, dass Sie Opfer sexueller Belästigung bei der Arbeit geworden sind. Sexuelle Belästigung ist in der heutigen Zeit kein fremder Begriff. Wenn Sie eine Frau fragen, erzählen sie Ihnen ihre Geschichten über verpasste Beförderungen, veränderte Abteilungen oder Verluste der Beschäftigung, nur weil sie den Anforderungen ihrer Chefs und Kollegen nicht erfüllten, die sie sexuell belästigten.

Millionen von Gesprächen um '#MeToo' und 'no no no' -Kampagnen sind ein Beweis dafür, dass Frauen nicht bereit sind, es gehen zu lassen und in Stille zu leiden. Aber was ist sexuelle Belästigung bei der Arbeit und was nicht ist? Lange bevor die #MeToo -Bewegung im Land begann.

Nach den Richtlinien beinhaltete die Belästigung am Arbeitsplatz körperliche Kontakt und Fortschritte, eine Nachfrage oder Anfrage nach sexuellen Gefälligkeiten, sexuell gefärbte Bemerkungen, Pornografie und andere unerwünschte körperliche, verbale oder nonverbale Verhaltensweisen sexueller Natur. Die Vishaka -Richtlinien wurden schließlich zur sexuellen Belästigung von Frauen am Arbeitsplatz (Prävention, Verbot und Wiedergutmachung), 2013, 2013. Dies ist ein Gesetz, mit dem Frauen sich gegen jegliche sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz beschweren können. 

Wenn wir uns die vom Ministerium für Frauen und Kinderentwicklung veröffentlichten Statistiken ansehen, werden wir feststellen Indien. Dies bedeutet, dass immer mehr Frauen über die Belästigung berichten, die sie bei der Arbeit konfrontiert haben.

Was ist sexuelle Belästigung bei der Arbeit?

Inhaltsverzeichnis

• Was ist sexuelle Belästigung bei der Arbeit?
• 8 Zeichen, um auf sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz zu achten
  • 1. Feindliche Arbeitsplatzumgebung
  • 2. Leiden geschlechtsspezifische Unterschiede bei der Arbeit
  • 3. Seltsame sexuelle Anspielungen bei der Arbeit
  • 4. Kontinuierlich "harmlos" flirtend
  • 5. Achten Sie auf "besondere Aufgaben"
  • 6. Geschenke kommen mit einem „Gefahrenschild“
  • 7. Beachten Sie jede "unerwünschte" Online -Kommunikation
  • 8. Suchen Sie sexuelle Gefälligkeiten im Austausch von Arbeitsplatzförderung

So wissen Sie, ob Sie sexuell belästigt werden? Wenn Sie sich ständig fragen: „War ich sexuell belästigt?', wissen Sie, dass sexuelle Belästigung bei der Arbeit viele Formen annehmen kann. Es kann mit geschlechtsspezifischen Kommentaren, obszönen Bemerkungen oder Witzen und sexuellen Fortschritten beginnen. Monica Ray (Name geändert) sagt, was als harmlose, lustige Online -Witze von einem Kollegen begann, wurde bald sexueller Natur, gefolgt von impliziten Cartoons und Bildern.

„Ich fühlte mich unangenehm, aber ich konnte ihn nicht konfrontieren. Ich fing an mich zu fragen: „Werde ich bei der Arbeit sexuell belästigt?"Dann wurde mir klar, dass bei der Öffnung der von mir gesendeten Mails Grinsen und Flüstern unter meinen männlichen Kollegen, was deutlich machte, dass sie es absichtlich machten", sagte Monica.

Sexuelle Belästigung bei der Arbeit ist häufiger als Sie denken. Jedes professionelle Setup hat seine eigene Dose Würmer, wenn es um offensive sexuelle Fortschritte geht. Wer hat noch nichts von Harvey Weinsteins unangemessenen sexuellen Fortschritten in Richtung der erstklassigen Hauptdarstellerinnen von Hollywood gehört? In Indien waren hochkarätige Fälle auch aus den falschen Gründen in den Nachrichten.

Große Medienhäuser, große Büros und Unternehmen, Start -ups, multinationale Unternehmen, Banken, Schulen, Hochschulen und sogar den rechtlichen Rahmen unseres Landes - alle sind den bevorstehenden Gefahren sexueller Belästigung ausgesetzt. Das Schlimmste ist am häufigsten, dass Frauen feststellen, dass das Unbehagen und die Diskriminierung, mit denen sie konfrontiert sind, nichts als Anzeichen von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz sind.

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Die Journalistin Elena Decker (Name geändert) spricht von Beispielen für die Belästigung von Geschlechtern: „Ich habe einen Fall abgedeckt, in dem diese Dame, die in einer staatlichen Organisation arbeitete. Das war ungefähr 15 Jahre vor ungefähr 15 Jahren. Ihre Beschwerde wurde angesprochen, indem sie sie herabfiel und ihre Abteilung veränderte. Ihr Chef erhielt eine Beförderung und wurde nach New York verlegt.

„Tatsächlich gab es im Zeitungsbüro, in dem ich gearbeitet habe. Sie musste schließlich den Job verlassen und der Senior wurde Redakteur.”

Frühere Frauen vermieden es, über sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz zu sprechen, weil sie der Meinung waren, dass die Schuldigen zwar schottisch werden würden, die Konsequenzen ihnen jedoch konfrontiert werden mussten. In jüngster Zeit sind Unternehmen in Indien jedoch strenger bei der Umsetzung des Gesetzes zur sexuellen Belästigung und sich sofort und unparteiisch an eine Beschwerde eingehen.

Es gibt Lösungen für Belästigung am Arbeitsplatz. Wenn Sie das Gefühl haben, dass die Anzeichen für sexuelle Belästigung da sind oder Sie das Gefühl haben, dass Sie ein Opfer von Belästigung bei der Arbeit sind, sollten Sie sich furchtlos daran haben, es anzugehen. Wir verstehen, dass es leichter gesagt als getan ist, aber wenn wir wollen, dass diese Bedrohung aufhört, dann ist es an uns, diesen ersten Schritt zu tun.

8 Zeichen, um auf sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz zu achten

Was sind die Zeichen, die jemand dich belästigt?? So wissen Sie, ob Sie sexuell belästigt wurden? Was sind die Symptome von Belästigung?? Nun, sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz kann eine subtile Form annehmen, sich aber als traumatisch herausstellen. Sie beginnen in Angst zu leben, die Belästigung fängt an, an Ihrem Selbstwertgefühl zu knabbern, und Sie können sich nicht auf Ihre Arbeit und Karriere konzentrieren.

Geplagt von dem Dilemma "Bin ich sexuell belästigt? Erlauben Sie uns, Ihnen zu helfen. Es gibt mehrere Möglichkeiten, wie am Arbeitsplatz Belästigung begangen wird, aber wie Sie wissen, ob Sie bei der Arbeit sexuell belästigt werden? Diese 8 Zeichen können Ihnen helfen, zu verstehen:

1. Feindliche Arbeitsplatzumgebung

Wie man sexuelle Belästigungszeichen erkennt? Manchmal tendieren viele unter dem Gewand, sich offene Kommunikation zwischen den Geschlechtern einzusetzen. Sie überqueren diese dünne Linie zwischen offener Kommunikation und suggestiven Interaktionen und machen daher für mehrere Kollegen die Arbeit unangenehm und schwierig.

Wenn Ihre Kollegen oder Vorgesetzten beim nächsten Mal unangemessene Bilder oder Illustrationen zeigen und vor Ihnen lachen, wissen Sie, dass es definitiv ein Ausgangspunkt der sexuellen Belästigung ist. Außerdem ist es eine weitere Möglichkeit, sich gegen eine Person zu treffen, die Feindseligkeit zu verütigen. Einige Kollegen können zusammenkommen, um Sie einzuschüchtern, wenn Sie versuchen, ihnen zu sagen, dass Sie sich mit ihrem Verhalten nicht wohl fühlen. Es gibt jedoch Schritte, die Sie unternehmen können, wenn Sie bei der Arbeit sexuell belästigt werden.

Was sollte man tun: Ihr Selbstvertrauen, Ihre Einstellung und Ihre Körpersprache können einen großen Unterschied dazu bewirken, wie Sie von Ihren Kollegen bei der Arbeit wahrgenommen werden. Machen Sie vom ersten Tag an klar, dass Sie keine Angst vor ihnen haben. Legen Sie Ihren Fuß nieder und bleiben Sie furchtlos.

2. Leiden geschlechtsspezifische Unterschiede bei der Arbeit

Dies ist ein weiteres Zeichen dafür, dass Sie Opfer von Belästigung sind. Selbst wenn die professionelle weibliche Belegschaft in Indien von Tag zu Tag zunimmt. Sei es Pakete mit niedrigem Gehalt im Vergleich zu Männern, weniger Führungsrollen oder keine Beständigkeit der Arbeit. Die weibliche Arbeitsbevölkerung ist immer ungleicher Geschlechtspraktiken ausgesetzt.

Statistiken zeigen, dass Frauen unter 30 Jahren 23 verdient haben.07% weniger als Männer. Diese breite Lohnlücke bringt Männer in eine vorteilhafte Position und berechtigt sie, das Powerspiel zuversichtlich mit Fachleuten für Frauen zu spielen. Manchmal nutzen leitende Unternehmensmanager diese Leistungsdynamik und erschweren Frauen die Arbeitsbedingungen noch schwieriger. Verspätete Arbeitsaufträge, Fristen, um über die Arbeitszeiten hinaus im Büro zu bleiben oder Ihre Möglichkeiten an die geschlechtsspezifische Ungleichheit bei der Arbeit zu übergeben.

Was sollte man tun? Sprechen! Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihr Chef Sie absichtlich spät bei der Arbeit hält, machen Sie einfach klar, dass Sie während der Bürozeiten die Arbeit beenden und dass Sie nicht darüber hinaus bleiben können.

3. Seltsame sexuelle Anspielungen bei der Arbeit

Jeder Einzelne verdient eine würdige und qualitativ hochwertige Karriere, die nur möglich ist, wenn die Arbeitsplätze bequem genug sind, damit sie ihre beruflichen Ambitionen und Ziele erforschen und verfolgen können. Aber wenn sie durch seltsame sexuelle Anspielungen leiden, kann es sie davon abhalten, ihre Karriereziele zu verfolgen.

Regressive Einstellungen könnten einer der potenziellen Gründe sein, warum Kollegen, insbesondere Frauen, häufig aufgeben oder nicht in ihrer Karriere gedeihen können. 'Hey, sexy! Ihr Make-up ist heute vorhanden."Babe, du siehst in Rot ziemlich kurvig aus.„Wenn Sie diese sexuell gefärbten Bemerkungen bei der Arbeit oft hören, wissen Sie, dass Sie Opfer sexueller Missbrauch oder Belästigung sind. Dies kann an die Extreme gehen, wenn der Belästiger regelmäßige Arbeitsdiskussionen in sexuelle Debatten verwandelt oder Sie Fragen zu Ihrem aktiven sozialen oder sexuellen Leben stellt.

"Ihr Chef kann Sie machen oder brechen", sagt Kate Wilson (Name geändert), ein VP in einer bekannten Werbeagentur. „Als ich anfing zu arbeiten, war ich 22 und mein Chef würde mich zum Kaffee mitnehmen und mich fragten, ob ich eine Jungfrau wäre. Als ich ihm sagte, dass er eine äußerst persönliche Frage stellte, antwortete er sehr subtil, dass meine Beförderung in seinen Händen liegt.

„Ja, er hat dafür gesorgt, dass ich keine Beförderung bekam, weil ich immer mit seinen Fortschritten streng geblieben bin. Ich habe Jobs bewegt und meine Karriere stieg an, aber wenn in der heutigen Zeit eine solche Situation entstanden wäre, hätte ich mich definitiv gegen ihn beschwert “, schloss Kate ab.

Vor kurzem hat der CEO eines führenden Webkanals solche Kommentare verwendet, um einen weiblichen Mitarbeiter zu belästigen. Später musste er vom Pfosten zurücktreten, nachdem er wegen sexueller Belästigung geschlagen worden war.

Was sollte man tun? Wenn Sie solche Anzeichen sexueller Belästigung sehen, sprechen Sie sich an. Wir wissen, dass es schwierig ist, aber Sie müssen den Mut finden, für sich selbst einzustehen. Warne deinen Belästiger ein paar Mal. Wenn sie nicht zuhören, stellen Sie eine Beschwerde gegen sie ein.

4. Kontinuierlich "harmlos" flirtend

Harmless, gesundes Flirten ist das, was Ihr Belästiger es nennt, wenn Sie ihnen sagen, dass sie aufhören sollen! Aber jedes Mal, wenn sie ihren Flirtenprozess beginnen, bleibt es alles andere als harmlos und überquert schnell die Linie, die Sie unwohl und wütend macht. Wenn Sie sich immer noch mit dem Dilemma "Bin ich bei der Arbeit sexuell belästigt habe" zu tun haben, verstehen Sie, dass dies ein absolutes Zeichen ist. 

Bei der Arbeit einen professionellen Verhaltens- und Formalitätskodex erfordert. Jede Art von unerwünschtem Flirten während oder nach Arbeitszeiten wird als unethisch und unprofessionell gelten. Wenn Sie immer noch versuchen herauszufinden, wie Sie wissen, dass Sie sexuell belästigt werden, ist dies ein sicheres Schussschild.

Eine Frau, die gegen ihren Chef einen Fall sexueller Belästigung eingereicht hat, sagte uns: „Er würde Dinge sagen wie: Ich wünschte, ich wäre die Akte, die Sie mit Ihnen tragen, Sie tragen Sie mit Ihnen. Ich würde dann auf Ihren Busen gedrückt bleiben. Er würde solche Aussagen niemals vor anderen machen. Niemand hatte eine Ahnung, was er mir angetan hat. Er wollte bedeuten, dass er wirklich an mir interessiert war, weshalb er so intensiv flirtete. Aber ich fand ihn ein absolutes Kriechen.”

Was sollte man tun? Achten Sie auf Ihr "Nein" und erhöhen Sie Ihre Stimme zum richtigen Zeitpunkt, um die Belästigung in der Knospe zu ersticken.

5. Achten Sie auf "besondere Aufgaben"

Was ist Missbrauch oder Belästigung bei der Arbeit?? Zusätzliche Arbeitsprojekte sind mit zusätzlichen Beschäftigungsverantwortung verbunden. Praktikanten oder Erstsemester sehen es insbesondere als Gelegenheit an, ihr Talent und ihre Fähigkeiten zu beweisen, aber unsere Bonobologie Experten warnen Sie davor, auf solche Anzeichen sexueller Belästigung zu achten. 

Fragen Sie sich: "Beschloss ich bei der Arbeit sexuell belästigt?"? Nun, jede Arbeitsaufgabe, die Sie dazu auffordert, allein im Büro für verspätete Schichten zu bleiben, könnte eine potenzielle Falle sein. Die gleiche Regel gilt für Projekte, bei denen es erforderlich ist, in eine andere Stadt oder ein Land zu reisen. Dies könnte die Chance Ihres Vorgesetzten sein, Ihnen jenseits der Bürobarrieren körperliche Fortschritte gegenüber Ihnen zu machen.

„Wir sind von New York nach Kalifornien für ein Projekt gereist und mein Vorgesetzter sagte immer wieder, er wolle mit mir im selben Raum bleiben. Ich hatte so Angst, dass ich mich aus dem Auftrag unter Berufung auf Gesundheitsprobleme entschieden habe. Es war so erschreckend “, sagte Chloe Smith (Name geändert), ein 26-jähriger digitaler Marketingspezialist.

Was sollte man tun? Halten Sie Ihre Augen und Ohren offen. Beachten Sie die Körpersprache und die Art des Sprechens Ihres Vorgesetzten. Bleiben Sie jederzeit wachsam und aufmerksam, weil Sie möglicherweise in schwierige Situationen geführt werden und dann beschuldigt werden.

6. Geschenke kommen mit einem „Gefahrenschild“

So wissen Sie, ob Sie bei der Arbeit sexuell belästigt wurden? Achten Sie auf die "besonderen Geschenke". Geschenke sind in Ordnung, wenn sie Teil Ihrer Bürostradition zu Diwali, Weihnachten, Thanksgiving oder einem anderen Festival sind. Aber wenn Ihr Chef zu großzügig ist, um Sie mit kostbaren Geschenken zu überschütten, dann ist es wahrscheinlich ein Versuch, Sie zu umwerben und sein Interesse daran zum Ausdruck zu bringen, etwas mehr von Ihnen zu bekommen.

Dies ist ein Symptom von Belästigung. Wenn Sie solche Geschenke direkt verweigert. Ja, es gibt nicht die Tatsache, dass es ihn wütend machen könnte, und er könnte es Ihnen professionell herausnehmen. Aber kleine Geschenke könnten zu größeren Erwartungen und Situationen führen, die Sie möglicherweise später nicht bewältigen können. Außerdem ist die Notwendigkeit eines Treffens allein mit Ihnen außerhalb des Büros wegen Kaffee oder einem Getränk am besten vermieden.

Was sollte man tun? Es gibt keinen anderen Weg heraus, als von Anfang an klar zu machen, dass Sie keine Geschenke akzeptieren werden.

7. Beachten Sie jede "unerwünschte" Online -Kommunikation

In Verbindung mit Kollegen 24x7x365 in Verbindung zu sein, ist möglicherweise die Notwendigkeit der wettbewerbsfähigen Berufskultur, aber lassen Sie es nicht zu einem fruchtbaren Grund für sexuelle Belästigung online werden. Vorsicht, wenn ein Kollege oder ein Chef Ihnen Emojis auf WhatsApp schickt, insbesondere zu ungeraden Stunden. Es wird nicht lange dauern, bis die Smileys sich in Umarmungen und Küsse verwandeln, und wenn Sie es zurückgeben, machen Sie vielleicht einfach einen schwerwiegenden Fehler. 

Dies sind Symptome von Belästigung, die Sie erkennen und verstehen können. Wenn ein Kollege oder ein Senior Company Manager über WhatsApp einen unerhörten Text, sexuellen Witze oder Image übernimmt und sich dann für den "falschen Vorwärts" entschuldigt, nehmen Sie es nicht leichtfertig. Wenn er Ihnen eine Freundschaftsanfrage auf Facebook oder Instagram schickt, ignorieren Sie sie.

Dies wäre ein klares Signal dafür, dass Sie nur einen professionellen Zusammenhang mit Ihrem Vorgesetzten wünschen und Sie sich online gegen sexuelle Belästigung anregen können.

Was sollte man tun? Stellen Sie sicher, dass Sie in all Ihren Texten und E -Mails professionell bleiben. Wenn Sie der Meinung sind, dass die E -Mails und Texte Ihres Kollegen oder Vorgesetzten zu lässig, informell oder persönlich werden, machen Sie es sich zum Ziel, sie wissen zu lassen, dass Sie das Gespräch streng professionell halten möchten.

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8. Suchen Sie sexuelle Gefälligkeiten im Austausch von Arbeitsplatzförderung

Ich frage mich immer noch: "War ich sexuell belästigt"? Nun, wenn Sie im Austausch für eine Beförderung oder positive Empfehlung nach sexuellen Gefälligkeiten gefragt wurden, dann ist dies ein großes Symptom für Belästigung. Mit anderen Worten, 'Quid Pro Quo' ist eine der bekanntesten Formen der Belästigung eines Chefs. 

Normalerweise wird es als "dies dafür" übersetzt. Die Ablehnung eines solchen sexuellen Anreizes kann einen Verlust von Arbeitsplätzen, aggressive Mobbing am Arbeitsplatz oder schlechte Leistungsbewertungen bedeuten. 

Dies sind absolute Zeichen, die jemand dich belästigt. Dies ist eine der Extreme in sexueller Belästigung am Arbeitsplatz, die so bald wie möglich über das interne Beschwerdeausschuss Ihres Amtes zur Kenntnis genommen werden müssen. Wenn Sie überlegen, wie Sie wissen, ob Sie sexuell belästigt werden, ist dies ein Signal, das Sie einfach nicht ignorieren können.

Was sollte man tun? Sammeln Sie genügend Beweise und beschweren Sie sich sofort.

Sobald Sie sich der sexuellen Belästigung bei der Arbeit sicher sind, sollten Sie nicht die Auswirkungen des Sprechens befürchten. Seien Sie sich nicht peinlich, eine Beschwerde einzureichen. Öffnen Sie, führen Sie Ihre Kämpfe gegen sexuelle Belästigung an und machen Sie Ihren Teil, um die professionelle Welt für jeden Einzelnen in Indien und die Welt sicherer zu machen. Es ist keine leichte Aufgabe, aber eine, die von größter Bedeutung ist.

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