Die Rolle der Einwilligung kann nichts anderes bedeuten?

Beschwerden über sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz sind nicht immer ein Ergebnis eines sexuellen Verhaltens von sexuell belastbarem Verhalten. In der Tat sind die meisten Beschwerden ein Ergebnis eines Mangels an Verständnis für die Rolle der Zustimmung bei der Beginn einer romantischen Beziehung, die im Fall von Roman am Arbeitsplatz noch wichtiger wird. Nicht zu wissen, was nicht einverstanden ist.

Einige solche Fälle werden sogar von Arbeitgebern gelacht und nicht ernst genommen, die nicht verstehen, welche Auswirkungen solche Vorfälle auf ihre Mitarbeiter haben. Nach meiner Erfahrung als externes Mitglied der internen Ausschüsse bin ich auf einige sehr amüsante (und sogar filmische) Fälle gestoßen. Sie schienen zum Zeitpunkt der Untersuchung vielleicht nicht lustig zu sein, insbesondere für die Beschwerdeführer, aber jetzt, wo sie erfolgreich gelöst wurden, können alle Beteiligten zurückblicken und ein bisschen lachen. Fälle, in denen eine Person das Wort „Nein“ nicht verstehen kann, fallen normalerweise unter diese Kategorie.

Wenn jemand einfach nicht bekommt, was keine Zustimmung ist

Inhaltsverzeichnis

• Wenn jemand einfach nicht bekommt, was keine Zustimmung ist
• Rolle der Einwilligung: Nein bedeutet nein
• Zustimmung? Welche Zustimmung?
• Warum Einwilligungsregeln Materie?

Die Einwilligungsregeln sind ziemlich einfach. Der Glaube an die Idee der implizite Einwilligung (durch Körpersprache, Gesten oder einfach nur ein klares, klares, klanges 'Nein') durcheinander, durcheinander, diese Situationen durcheinander.

Lassen Sie mich zu einem der unterhaltsamsten Fälle, mit denen ich mich befasst habe, teilen. Hier war ein Mann davon überzeugt, dass eine Kollegenin genauso an ihm interessiert war wie in ihr. Er machte mehrere Versuche, sie nach Daten zu fragen, von denen jeder erfolglos war. Als diese Frau merkte, dass er nicht aufhören würde, sie zu fragen, reichte sie eine Beschwerde über sexuelle Belästigung ein. Sie behauptete, nicht nur unerwünschte Fortschritte zu machen, er habe sie auch im ganzen Büro, in der Speisekammer und im Cafeteria verfolgt. Dies, obwohl sie deutlich angedeutet hat, dass sie sich nicht für ihn interessierte.

Als das interne Komitee ihn anrief, um ihn über die Beschwerde zu informieren und um seine Antwort zu bitten, war er völlig flummox und konnte nicht glauben, dass sie sich gegen ihn beschwert hatte. Er lehnte keine der Vorwürfe ab, weigerte sich jedoch zu akzeptieren, dass sein Verhalten ihr unerwünscht gewesen war.

Seine Antwort auf uns lautete wie folgt: „Ma'am, als ich sie zum ersten Mal sah, wusste ich, dass es etwas Besonderes zwischen uns gab - es war die Art, wie sie mich anlächelte, als wir vorgestellt wurden. Ich folgte ihr, um sie besser kennenzulernen - ihre Vorlieben und Abneigungen, denen sie nahe stand und was sie in ihrer Freizeit tat.

„Dann fragte ich sie eines Tages zum Abendessen aus. Sie sagte nein und erzählte mir, dass sie bei ihren Eltern zusammenlebte, die es nicht mögen, dass sie nachts ausging, also bat ich sie, zum Mittagessen herauszukommen - sie sagte, dass sie es vorgezogen habe, nur zu Hause zu essen zu essen. Ein paar Tage später fragte ich sie um Kaffee und sie sagte, dass sie kürzlich Koffein aufgegeben habe, seit sie Probleme beim Schlafengehen hatte.

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Dann, ein paar Tage später, fragte ich sie, ob sie den neuen Avengers -Film mit mir sehen möchte und sie sagte, dass sie Actionfilme nicht wirklich mochte. Nach weiteren Tagen, als wir uns im Aufzug gegeneinander stießen, fragte ich sie, ob sie sich einen Comedy -Film ansehen möchte. Zu dieser Zeit sagte Ma'am, nein, weil alle ihre Freunde in ihrer Nähe waren. Ich konnte sehen, wie verlegen sie war. Ich hätte sie nicht vor ihren Freunden fragen sollen, aber ich bin mir sehr sicher, dass ihre Augen, obwohl sie mit ihrem Mund nein sagte, ja, Ja.”

Wenn man nach Beispielen für die Zustimmung in einer Beziehung oder sogar nach einer aufstrebenden Romanze sucht, kann dieser Fall ein Lehrbuchbeispiel für das sein, was keine Zustimmung ist. Eine klare Abwesenheit von "Nein" oder nicht die Fortschritte eines Menschen streng, ist keine implizite Zustimmung.

Klingt dir das bekannt vor?? Wie oft haben wir ähnliche Szenarien in indischen Filmen gesehen? Gibt Simran Raj tatsächlich an, dass sie sich für ihn interessiert, bevor er in Indien landet? Von Filmen wie Darr und Kabhi Haan Kabhi Naa bis hin zu Tere Naam und Badrinath Ki Dulhaniya hat Bollywood das Konzept verherrlicht, dass, wenn Sie sich anstrengen, dann versuchen, dann zu versuchen, dann "Ek Din, Haseena Maan Jaayegi" (Eines Tages wird das Mädchen Ja sagen). Oder hat Sie ein Egiting, um es weiter zu versuchen, weil “USKI na Mein Hai Haan(Sie sagt nein, bedeutet aber ja).

Leider sagt das noble Gesetz etwas anderes aus. Ein solches Verhalten kann die Menschen dazu bringen, sich äußerst unwohl zu fühlen, und obwohl dies möglicherweise nicht wie offenes „sexuelles“ Verhalten aussieht, fallen sich wiederholte und unerwünschte romantische Fortschritte unter die Definition sexueller Belästigung, da sie eine feindliche Arbeitsumgebung schaffen.

Rolle der Einwilligung: Nein bedeutet nein

In einigen Fällen wie dem oben beschriebenen sehen wir Menschen, die nicht verstehen können oder nicht akzeptieren können, dass sie abgelehnt werden oder nicht wissen, wie sie mit Ablehnung umgehen sollen. In anderen sehen wir, dass selbst klare Ablehnungen ignoriert werden. In einem anderen Fall beschwerte sich ein männlicher Angestellter über seine Kollegin weiblicher Kollegin, die, nachdem ich ihre Liebe zu ihm zum Ausdruck gebracht hatte und gesagt hatte, dass er das Gefühl nicht erwidern würde, ihn anhaltend anrufen und Nachricht senden würde.

Sie tat dies auch weiter, nachdem er ihr gesagt hatte, sie solle ihn in Ruhe lassen, und scheiterte, was er ihre Nummer blockierte. Da er sie bei der Arbeit nicht vermeiden konnte, bat er seine Freundin (eine andere Kollegin), ihr zu sagen, sie solle aufhören, ihn zu beunruhigen. Zu diesem Zeitpunkt fing ihre Freundin an zu rufen und (in dem Versuch, ihn emotional zu erpressen, um nachzugeben) ihm zu sagen, dass dieses Mädchen in Depressionen gegangen war und sehr unwohl wurde, weil er ihr Herz gebrochen hat.

In solchen Fällen wird es schwierig, das Problem ohne externe Intervention zu lösen. Es ist wichtig zu sein, dass die Regeln der Einwilligung in beide Richtungen funktionieren und unabhängig vom Geschlecht gleich bleiben.

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Zustimmung? Welche Zustimmung?

Vergessen Sie die Nuancen einer expliziten oder impliziten Einwilligung, es gibt bestimmte Fälle, in denen eine Person über das Konzept der Zustimmung selbst absolut ahnungslos ist. Dann sehen wir Fälle, in denen sich Menschen überhaupt nicht um Ablehnungen kümmern, da sie keine Zustimmung suchen und auch nicht glauben, dass etwas mit ihrem Verhalten falsch ist.

In einem meiner Fälle beklagten sich mehrere Frauen darüber, dass ein männlicher Kollege sie immer anstarrte. Auf diese Weise war seine Antwort, dass er nicht ihre Hände hielt und sie daran hinderte, zu arbeiten; Er sagte ihnen nichts oder erwartete sogar etwas dafür, also wie konnte er sie belästigen?

Er behauptete, er könne mit seinen eigenen Augen ansehen, wer oder was auch immer er wollte. Als das interne Komitee versuchte, zu erklären, dass es ihm ständig anstarrt, sich sehr unwohl zu fühlen, fragte er, ob es das Problem lösen würde, wenn er eine Sonnenbrille im Büro trug!

Warum Einwilligungsregeln Materie?

Ich wurde gefragt, warum Menschen diese kleinen Dinge „ein so groß. Meine Antwort ist, dass Einwilligung und Respekt Konzepte sind, die Menschen noch nicht vollständig verstehen müssen, und bis sich das Verständnis der Gesellschaft verändert, können diese Probleme nicht immer von Einzelpersonen angesprochen werden.

"Nein" bedeutet nicht "vielleicht ein anderes Mal" oder dass eine Person schüchtern oder peinlich ist, vor anderen gefragt zu werden. Es bedeutet, dass sie nicht interessiert sind. Die Zustimmung wird auch nicht durch das Schweigen eines Menschen impliziert. Wenn subtile und sogar offene Ablehnungen scheitern, wird eine formale Intervention erforderlich. Wir haben Fälle gesehen, in denen ein Einzelner aufhört, einen Kollegen zu verfolgen, wenn sie abgelehnt werden, nur um sich auf die gleiche Weise mit einem anderen Kollegen zu verhalten. Ein solches Verhaltensmuster, das mehreren Mitarbeitern Beschwerden verursacht, kann von einer Organisation nicht ignoriert werden.

Es gibt auch eine Unterscheidung zwischen einem solchen Verhalten im persönlichen Leben und dem Arbeitsplatz zu machen. Am Arbeitsplatz gibt es mehrere Einschränkungen, die Sie daran hindern, Fortschritte von Kollegen abzulehnen und zu riskieren, unhöflich zu sein, wenn höfliche Ablehnungen ignoriert werden - die Tatsache, dass Sie auf derselben Etage sitzen, an denselben Projekten arbeiten und diese Person jeden Tag sehen müssen. Es macht es sicher schwieriger, jemanden zu bitten, sich zurückzuziehen! Es gibt eine zusätzliche Erwartung am Arbeitsplatz, sicher und komfortabel zu sein, damit Sie sich auf die Produktivität konzentrieren können.

Wenn Sie das nächste Mal in einen Mitarbeiter verknallt sind und sich fragen, ob Sie einen Schritt machen sollten oder nicht, kann das Spielen der Einwilligungsregeln das Navigieren durch das Labyrinth von Gefühlen und professionellen Grenzen erleichtern. Hier ist eine kurze Zusammenfassung darüber, welche Zustimmung nicht ist:

1. Sie machen Ausreden, um zu vermeiden, Zeit allein mit Ihnen zu verbringen
2. Sie sind immer zu beschäftigt für Sie, haben aber genug Zeit für andere
3. Sie sagen nein

Die Einreichung einer Beschwerde wegen sexueller Belästigung bedeutet nicht, dass Sie die Karriere eines Menschen ruinieren werden.

Oft neigen die Menschen dazu, schweigen zu bleiben, selbst wenn sich die Fortschritte von jemandem unwohl fühlen, weil sie die Karriere einer anderen Person nicht ruinieren wollen. Wenn Organisationen jedoch behaupten, eine Null-Toleranz-Richtlinie zu haben, die nicht bedeutet, dass jemand wegen sexueller Belästigung für schuldig befunden wird.

Dieses Missverständnis führt zu wenigen solchen Problemen, die ans Licht kommen. Das Posh Act zielt darauf ab, für alle Mitarbeiter ein sicheres und komfortables Arbeitsumfeld zu schaffen, und die Verantwortung des internen Ausschusses besteht darin, ein solches Verhalten zu verhindern und zu beheben.

Daher werden Vorfälle, wie die oben genannten, auf der Grundlage von Faktoren wie Auswirkungen, Wiederauftreten und Absichten oder sogar ein Verständnis dafür bewertet, wie sich solche Handlungen auf andere auswirken. Strafmaßnahmen werden empfohlen, wenn das Verhalten schwerwiegend ist oder bei geringfügigen Problemen, vorbeugenden Maßnahmen, Sensibilisierung und Beratung fehlschlagen. Was ist von größter Bedeutung, dass Sie nicht in der Stille leiden.

Was passiert, wenn keiner von Ihnen nach Einwilligung fragt?

Gibt uns die Liebe das Recht, die Zustimmung zu übersehen?? Nein, nicht selbst wenn Bollywood das sagt!