Einvernehmliche Liebe am Arbeitsplatz Sie könnten die Einwilligung ignorieren, ohne es zu wissen

Wann ist Liebe einvernehmlich?? Wenn es ohne Zwang akzeptiert und erwidert wird. Ansonsten werden selbst unschuldige romantische Fortschritte unerwünscht und unangenehm. Die Nuancen der einvernehmlichen Liebe sind nicht so schwarz und weiß, wie die meisten Menschen sie annehmen, und es ist das Mangel an Verständnis dieser Grauzonen, die häufig dazu führen.

Während die Menschen sexuelle Belästigung als unerwünschtes und unangemessenes Verhalten verstehen, ist das, was nicht allgemein bekannt ist, dass die Auswirkungen eines solchen Verhaltens situationsunterschiedlich sind. In einem Szenario, in dem ein Bekannter oder jemand, den Sie kaum kennen, romantische Fortschritte machen, ist es für eine desinteressierte Partei nicht sehr schwierig, sie abzulehnen, nicht sehr schwierig, sie abzulehnen. Wenn diese Fortschritte von einem engen Freund erzielt werden, den Sie seit Jahren kennen, ist es schwieriger, ihre Gefühle nicht zu verletzen, weil Sie ihre Gefühle nicht verletzen wollen.

Wenn die Fortschritte von einem Kollegen stammen, mit dem Sie genau zusammenarbeiten. Stellen Sie sich nun ein Szenario vor, in dem Ihr Chef oder Berichterstattungsmanager diesen Fortschritt macht. Zusätzlich zu Unbeholfenheit gibt es eine zusätzliche Angst vor Vergeltungsmaßnahmen bei der Arbeit.

In solchen Situationen überlegen Sie darüber nach, ob Sie sie sofort ablehnen sollen oder nicht,. Wenn Sie dies tun, wie dies zu tun ist, ohne dass dies Ihre Karriere beeinflusst?

Egal wie sanft ein solcher Fortschritt abgelehnt wird, es besteht immer die Möglichkeit, dass subtile Formen der Vergeltung folgen könnten. Die Frage stellt sich dann eine einvernehmliche Beziehung zu einem Mitarbeiter, der ein untergeordneter, wirklich einvernehmlicher ist? Deshalb ist es von entscheidender Bedeutung, die Dynamik der einvernehmlichen Beziehungen am Arbeitsplatz zu dekodieren.

Einvernehmliche Beziehungen am Arbeitsplatz - ist zum Schweigen zu Fortschritten wirklich Zustimmung?

Inhaltsverzeichnis

• Einvernehmliche Beziehungen am Arbeitsplatz - ist zum Schweigen zu Fortschritten wirklich Zustimmung?
  • Die Grauzone einer einvernehmlichen Beziehung zu einem Untergebenen
• Unerwünschte Fortschritte ignorieren die Einwilligung ignorieren
  • Wie man sich nicht auf der falschen Seite der einvernehmlichen Beziehungen am Arbeitsplatz irren?

Vor ein paar Jahren war ich Teil einer Untersuchung, in der sich ein hochrangiger Führer in seinen unmittelbaren Bericht verliebt hat. Beide waren verheiratet (mit Kindern) und die Fortschritte wurden in den Anfangsphasen sehr subtil gemacht. Die Frau war zuvor Mitglied des internen Komitees der Organisation und verstand, was geschah, aber beschloss, es zu ignorieren, bis die Fortschritte offensichtlich wurden. Zu diesem Zeitpunkt sagte sie ihm sanft, dass sie glücklich verheiratet war und daher nicht interessiert war.

Die Fortschritte hörten nicht auf, sondern änderten sich von einer Erwartung einer Beziehung zu ausdrücklichen Gefühlen. Diese Ausdrücke waren für sie immer noch unangenehm, aber sie wollte sich nicht beschweren, dass sich dies auf seine und ihre eigene Karriere auswirken würde. Eines Tages, auf Reisen, schickte der Chef ihr eine Nachricht: „Ich kann es nicht ertragen, sich lange von dir fernzuhalten, weil ich so in dich verliebt bin.“.

Leider las ihre Tochter im Teenageralter diese Nachricht und zeigte sie ihrem Vater, der darauf bestand, dass eine Beschwerde nach dem noblen Gesetz eingereicht wurde.

Sie sprach dieses Problem mit dem internen Komitee gegen sexuelle Belästigung an und teilte uns mit, dass sie keine Maßnahmen gegen ihn ergriffen habe, da sie glaubte, dass dieser Urteilsverlust seine berühmte Karriere nicht negativ beeinflussen sollte. Sie wollte nur, dass dieses Verhalten aufhört. Als der Chef über die Beschwerde informiert wurde, wurde er sofort defensiv: „Wie wagt man, dass Sie diese sexuelle Belästigung nennen! Meine Liebe zu ihr ist unschuldig!”.

Ich verstand nicht, was er mit seiner Liebe meinte, die unschuldig war - hatte er, dass er kein sexuelles Interesse an ihr hatte oder dass er sie nicht zwang, sie nicht zu erzwingen, er sie nicht belästigte, sie hat sie nicht belästigt? Offensichtlich ging die einvernehmliche Liebe Bedeutung für ihn verloren.

Nachdem er über den Unterschied zwischen sexueller Belästigung im Allgemeinen und sexuellen Belästigung am Arbeitsplatz informiert war, stimmte er letztendlich einer Vermittlung zu. Während die Situation einvernehmlich gelöst wurde, muss sie sicherlich in ihren Köpfen spielen, da sie oft auf meinen gespielt hat.

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Die Grauzone einer einvernehmlichen Beziehung zu einem Untergebenen

In jüngerer Zeit (während der ersten Sperrung) wurde ich gebeten, mich in einer anderen Angelegenheit zu beraten, in der sich der Leiter der Personalabteilung einer Organisation in einen neuen Rekruten verliebte, der frisch aus dem College war. Er interviewte sie persönlich (etwas, das er nicht tun musste) und schlug ein Gespräch mit ihr über WhatsApp, um ihr zu gratulieren, als ihr eine Position angeboten wurde. Die Gespräche wurden freundlich, und obwohl sie sich nur einmal getroffen hatten, hatte er innerhalb einer Woche seine Liebe und sein Wunsch zum Ausdruck gebracht, sie zu heiraten.

Dies war der erste Job des Mädchens und die große Pause beantragte sie, ihm zu sagen, er solle sich zurückziehen. Sie sagte ihm, dass sie zu jung war und dass er sie fragen sollte, wenn er es wirklich ernst meinte, wenn sie sich persönlich trafen.

Zum Glück für sie waren die Möglichkeiten, sich zu treffen. Am Ende ihres Trainingsmonats musste sie das Büro besuchen, um ihre Beitrittsformalitäten zu vervollständigen. Die Senior -Personalin stellte sicher, dass er zu der Zeit, als sie besuchte.

Als sie den Aufzug betraten (er nahm sie zum Service -Lift, als er sah, dass es andere Insassen im regulären Aufzug gab), versuchte er sie, sie zu umarmen und bat sie um einen Kuss. Das Mädchen schob ihn weg und verließ den Aufzug bei der ersten Gelegenheit. Zwei Tage später reichte sie eine Beschwerde über sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ein.

Als er gebeten wurde, auf diese Beschwerde zu antworten, bestritt er den physischen Fortschritt (was fast unmöglich zu beweisen war Sie hatte noch nie nein gesagt und im Laufe des vergangenen Monat weiter mit ihm interagiert. Das gesamte WhatsApp -Gespräch zwischen ihnen wurde vom internen Komitee gelesen.

Obwohl es wahr war, dass es keine klare Ablehnung gab, konnte das Komitee eine deutliche Änderung ihrer Nachrichten feststellen, wenn er Fortschritte machte. Sie war normalerweise „beschäftigt“, als er fragte, warum sie nicht auf seine Liebesausdrücke antwortete; Sie vermied es, ihn zu treffen oder sogar telefonisch mit ihm zu sprechen, und sagte nie etwas, was darauf hinwies, dass sie seine Gefühle erwiderte. Sie war immer noch freundlich und sagte nicht, dass sie nicht interessiert war.

Unerwünschte Fortschritte ignorieren die Einwilligung ignorieren

Solche Fälle sind in den Umgebungen am Arbeitsplatz äußerst häufig und es ist eine schwierige Aufgabe für interne Ausschüsse, festzustellen, ob Gefühle der Liebe oder des Interesses erwidert werden oder nicht. Im ersten Fall hatte die Beschwerdeführerin ihr Desinteresse angegeben, indem sie erklärte, sie sei glücklich verheiratet, aber im zweiten Fall war dieser Hinweis viel subtiler.

Während die Ablehnung des zweiten Beschwerdeführers nicht offensichtlich war, deuten ihre Antworten auf einen Mangel an Begeisterung hin. Auf die Frage, warum sie sie nicht klarer gemacht hatte nachdem sie sie nur einmal getroffen hatte.

Sie dachte anfangs, dass er scherzte, und als sie merkte, dass er es ernst meinte, wusste sie nicht, wie sie ihn im Stich ließ, ohne seine Gefühle zu verletzen. Hinzu kam die Tatsache, dass sie immer noch auf Bewährung war, und niemand in dieser Position will die Person, die ein letztes Wort über ihren Jobstatus hat, verärgern. Der letzte Strohhalm für sie war, als er erwartete, dass ihre Beziehung physisch wird.

Solche Szenarien beleuchten die Schwierigkeiten, die auftreten, wenn romantische Fortschritte in einer Arbeit von Personen erzielt werden, die in der Lage sind, das Arbeitsleben des Empfängers zu beeinflussen. Für Menschen, die sich in dieser Position befinden, ist es jedoch wichtig zu wissen, dass sie nicht erwartet werden.

Es ist jedoch wichtig, solche Angelegenheiten dem internen Komitee der Organisation zu sprechen und zu melden. Die Aufgabe des IC besteht darin, nach den UnterstFstelsten von Indikatoren zu suchen, um festzustellen, ob die Zustimmung tatsächlich gegeben wurde oder nicht.

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Wie man sich nicht auf der falschen Seite der einvernehmlichen Beziehungen am Arbeitsplatz irren?

Wie können Sie also sicherstellen, dass Sie die Zustimmung eines Menschen bei der Verfolgung Ihrer Gefühle nicht außer Acht lassen, insbesondere in einer Umgebung am Arbeitsplatz, an der eine Senioren-Subordinate-Gleichung beteiligt ist?? Hier sind ein paar Tipps:

1. Die Zustimmung muss explizit sein: Die Zustimmung muss begeistert und explizit gezeigt werden. Nicht nein zu sagen oder ruhig zu bleiben bedeutet keine Zustimmung oder Interesse
2. Subtile Ablehnung: Ablehnung kann subtil sein. Zum Beispiel vermeiden, mit dem Individuum allein zu sein; Vermeiden Sie persönliche Gespräche, während Sie mit der Arbeit begeistert reagieren, wenn das Thema mit der Arbeit zusammenhängt. oder diese Fortschritte direkt ignorieren. Es ist nicht die Schuld des Beschwerdeführers, wenn der Beschwerdegegner dies nicht versteht
3. Leiden nicht in der Stille: Ruhig zu bleiben hilft nicht. Ein solches Verhalten schafft eine feindliche Arbeitsumgebung, verringert Ihre Produktivität und behindert letztendlich Ihren Fortschritt. Ihr Verlassen der Organisation, um diese Situation zu vermeiden, wirkt sich nur nachteilig auf Ihre eigene Karriere aus.
4. Ganzweise Lösung ist möglich: Eine Beschwerde beim IC führt nicht immer dazu, dass Disziplinarmaßnahmen gegen den Befragten ergriffen werden. Wenn der Beschwerdeführer eine einvernehmliche Lösung wünscht, kann eine Verkleinerung erleichtert werden und die Beratung für den Beschwerdegegner kann auch vom IC empfohlen werden.
5. Unerwünschte Fortschritte bedeuten sexuelle Belästigung: Ja, das ist sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz. Repetitive unerwünschte Fortschritte (auch wenn nicht offen sexuell) können mentale Belästigung und ein feindliches Arbeitsumfeld verursachen

Wenn Sie von einem Untergeordneten angezogen sind, denken Sie an diese Faktoren, um sicherzustellen, dass Sie eine einvernehmliche Beziehung zu einem Mitarbeiter herstellen, der eine Untergebene ist und ihre Zustimmung nicht in irgendeiner Weise ignoriert, auch wenn es unwissentlich ist. Wenn Sie unerwünschte Fortschritte von einem Senior oder einem Kollegen ausgesetzt sind, wissen Sie, dass Sie rechtlich zurückgreifen können.

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