8 Möglichkeiten, mit sexueller Belästigung am Arbeitsplatz umzugehen

Wenn Sie sich nicht ganz sicher sind, wie Sie mit einem Kollegen umgehen sollen, der sich unangemessen in Ihrer Nähe verhält, finden Sie einige Dinge, die Sie tun können.

Leider ist sexuelle Belästigung ein häufiges Problem am Arbeitsplatz. Es ist wahllos und jeder kann ein Opfer sein. Während die meisten Menschen, die dieses unangemessenen Verhaltens schuldig sind, sexuell motiviert sind, gibt es auch einige, die nicht wissen.

Sexuelle Belästigung betrifft alle: Männer, Frauen und LGBT -Leute können Opfer sein. Wenn man ein Opfer wird, ist es wichtig zu wissen, wie man effektiv mit sexueller Belästigung umgeht, um sicherzustellen, dass es nie wieder passiert.

Sexuelle Belästigung ist jede Art von Zwangs- oder Mobbing -Verhalten, das sexueller Natur ist. In den meisten Ländern ist es illegal und am Arbeitsplatz stark verpönt. Verschiedene Länder haben jedoch ein anderes Verständnis und eine rechtliche Definitionen von sexueller Belästigung. In den meisten Umgebungen am Arbeitsplatz ist sexuelle Belästigung eine schwerwiegende und oft terminierbare Straftat.

Im Idealfall sollte die Arbeitsplatzbeziehung professionell und positiv sein, so dass die Menschen sich mit der Zusammenarbeit wohl fühlen würden. Obwohl es nicht explizit verboten ist, tiefere Beziehungen wie Freundschaften und romantische Beziehungen zu bilden.

Formen sexueller Belästigung

Sexuelle Belästigung kann unterschiedliche Formen annehmen, und die Menschen sollten beachten, dass das, was „harmlose, verspielte Gesten“ zu sein scheint, wirklich etwas anderes bedeuten könnte. Denken Sie daran, dass die Art und Weise, wie Sie beiläufig mit engen Freunden interagieren. Sexuelle Belästigung könnte genauso offen wie physischen Kontakt sein oder in Form einer verbalen oder nonverbalen Kommunikation annehmen. Hier sind ein paar Beispiele.

#1 unerwünschtes Berühren. Die akzeptablen Formen des physischen Kontakts am Arbeitsplatz sind auf Folgendes beschränkt: Handshakes, hohe Fünfer, Faustbeule und freundliche Schulterhähne. Alles darüber hinaus könnte fragwürdig sein. Umarmungen, Pokes, Küsse, Hintern greift usw. werden bereits als intime Kontaktformen angesehen, die für Personen in Ihrer Nähe vorbehalten sein sollten.

Selbst wenn Sie sich so mit Ihrem Kollegen eng haben, reservieren Sie es für Ihre persönlichen Zusammenkünfte. Andere Menschen könnten diese Gesten falsch interpretieren und sie sieht unprofessionell aus.

#2 Unangemessene Kommentare/Gespräche. Dies schließt Kommentare ein, die die andere Person sexuell objektivieren oder erniedrigen. Es könnte sich um einen nicht behördlichen Kommentar zu einem Körperteil handeln oder implizieren, dass die Person in einer sexuellen Handlung ausgestattet ist. Es könnte auch die Form von aufdringlichen Fragen über das persönliche oder Sexualleben der Person annehmen.

#3 Klatsch. Manchmal richten sich Kommentare nicht an die Zielperson, sondern werden mit anderen Mitarbeitern geteilt. Auf diese Weise verbreitet sich die Idee am Arbeitsplatz und verschlimmert das Problem der Belästigung stark. Menschen können über das Sexualleben der anderen Person klatschen oder unangemessene Kommentare zwischen sich teilen, wie im vorherigen Punkt erwähnt.

#4 sexuelle Belästigung von Cyber. Dies erfolgt in Form von sexuell aufgeladenen E-Mails, Links, Fotos, Chatroom-Gesprächen und anderen Medien, die nicht in die Kategorie anständiger, professioneller Kommunikation fallen. Diese Form sexueller Belästigung wird aufgrund der Anonymität, die durch Online -Interaktion bereitgestellt wird, immer häufiger.

#5 andere Formen des nonverbalen Verhaltens wie Ogling, Starren und unanständiger Exposition. Müssen wir mehr sagen?

Wie wirkt sich sexuelle Belästigung auf Menschen am Arbeitsplatz aus??

Mobbing und Zwangsnatur der sexuellen Belästigung sind in keiner Weise hilfreich bei der Schaffung einer gesunden Arbeitsplatzumgebung. Es ist ein direkter Angriff auf eine Person und kann die im Büro gebildeten Beziehungen ernsthaft beeinflussen, was die Fähigkeit der Person schädigen kann, produktiv zu sein.

#1 Die gezielte Person leidet an Scham, Angst und Stress, öffentlich sexualisiert und objektiviert zu sein.

#2 Sexuelle Belästigung schafft Feindseligkeit zwischen teilnehmenden Mitarbeitern, insbesondere wenn das Verhalten konfrontiert ist.

#3 Es schadet Teamarbeit, reduziert die zwischenmenschliche Kommunikation und schädigt die Produktivität.

#4 Der Täter und das Opfer werden vorein. Sie können aus Gruppen gemieden oder ausgenommen werden und somit unter Vertrauensverlust durch Kollegen leiden.

#5 Wenn eine Person wegen sexueller Belästigung entlassen wird, könnte dies zu einer beschädigten Karriere durch schlechte Referenzen führen. Bei schwerwiegenden Fällen müssen Menschen häufig in eine andere Stadt oder einen anderen Staat ziehen.

#6 Opfer können „Opfer beschuldigen“, wo ihr Lebensstil, ihre Kleidung und ihre persönlichen Aktivitäten geprüft werden können.

#7 Die eigenen Beziehungen des Opfers können betroffen sein. Ein feindlicher anderer anderer, der dem Täter konfrontiert ist, könnte in einen hässlichen physischen Kampf geraten.

#8 Opfer können mehr Belästigung unterliegen, wenn der Täter in einer Machtposition ist.

Umgang mit sexueller Belästigung

Leider, selbst wenn es Gesetze und Hausregeln gibt, die sexuelle Belästigung verbieten, geschieht dies immer noch sehr häufig. Um das Problem weiter zu verschlimmern, weigern sich die meisten Opfer häufig, solche Vorfälle aus Angst vor Repressalien zu melden, wenn der Täter eine hochrangige Position in der Organisation einnimmt. Hier sind einige der Dinge, die Sie tun können, um mit diesem unerwünschten Kollegen umzugehen.

#1 Sprechen Sie mit der Person. Bitten Sie sie, anzuhalten. Dies ist manchmal die schwierigste Wahl für manche Menschen, die nicht konfrontativ sind. Aber oft ist es der beste Weg, das unerwünschte Verhalten in der Knospe zu schneiden.

Nach einem Vorfall ist es ratsam, mit der Person direkt zu sprechen, um eine Nachricht zu senden, dass Sie ein solches Verhalten nicht dulden. Es könnte auch helfen, indem es eine Grenze festlegt oder ein Missverständnis löscht, das Sie als sexuelle Belästigung ansehen. Informieren Sie außerdem die andere Person, dass Sie, wenn sie nicht eingestellt und abweist, weitere Maßnahmen einleiten werden.

#2 Beweise sammeln. Speichern und drucken Sie belastende E -Mails und Textnachrichten, Bildschirm CAP Social Media Interaktionen, speichern Sie Fotos und behalten Sie Sprachaufzeichnungen bei. Dies kann Ihnen helfen, einen starken Fall gegen die beleidigende Person zu finden, oder Sie können diese Beweise verwenden, um sie davon zu überzeugen, aufzuhören, bevor Sie mit den Behörden sprechen.

#3 Sprechen Sie mit anderen Opfern und Zeugen. Abgesehen von physischen Beweisen könnten Sie mit anderen Mitarbeitern sprechen, die selbst Opfer sind. Sie können auch Zeugen und ihre formellen Aussagen versammeln. Dies würde Ihrer Beschwerde mehr Gewicht verleihen, falls Sie gezwungen wären, es weiter zu bringen. Aber denken Sie daran, dass die Unterstützung von anderen dazu besteht.

#4 Sprechen Sie mit einem Vorgesetzten. Sprechen Sie mit Ihrem unmittelbaren Vorgesetzten, wenn die beleidigende Person ein Teamkollege ist. Sprechen Sie mit dem Vorgesetzten des Belästigers, wenn der Täter zu einem anderen Team gehört. Sie könnten dies tun, wenn es keine Option ist, sich mit dem Belästiger zu stellen, oder wenn Sie es bereits getan haben, aber sie weiterhin sexuell belästigen. Es ist besser, wenn Sie es formell machen, indem Sie dem Vorgesetzten eine schriftliche Beschwerde oder einen Vorfallbericht senden, der die Situation beschreibt, wenn Sie belästigt wurden.

#5 Dateien Sie eine Beschwerde bei der Personalabteilung. HR ist die übliche Abteilung, die alle Probleme bezüglich des Arbeitsplatzes behandelt. Einige haben sogar einen engagierten Beauftragten für sexuelle Belästigung, um diese Fälle zu bewältigen. Wenn alle vorläufigen Gespräche und Warnungen den Täter nicht davon abhalten, sexuelle Belästigung zu begangen. Damit Ihr Fall Gewicht tragen kann, können Sie alle von Ihnen gesammelten Beweise sowie die Bestätigung Ihres Vorgesetzten oder Managers enthalten.

#6 Wenden Sie sich an die Geschäftsleitung. Fälle erfordern diese Lösung häufig nicht, aber wenn die beleidigende Partei zum mittleren Management gehört *e.G. Vorgesetzte und Gebietsleiter* und Sie finden sich Opfer von Whitecken oder Erpressung am Arbeitsplatz. Die Vorstandsmitglieder würden es nicht mögen, ihre Junior-Manager schlecht zu hören, geschweige denn an einer Vertuschung ihrer Vergehen teilzunehmen. Sie würden wahrscheinlich mehr Tonantworten von dieser Option erhalten.

#7 Billigen Sie Ihren Fall an EEOC. Die Equal Employment Opportunity Commission oder EEOC ist eine Organisation, die Probleme am Arbeitsplatz wie Diskriminierung und sexuelle Belästigung behandelt. Wenn alle Optionen, die Sie ausprobiert haben, nicht funktionieren, senden Sie Ihren Fall an einen EEOC -Vertreter. Diese Organisation ist auf Fälle sexueller Belästigung spezialisiert und verfügt über viel Erfahrung im Umgang mit Straftätern.

#8 Einreichen einer Klage einreichen. Wenn alles andere fehlgeschlagen ist und Sie jede Option erschöpft haben, die Sie dazu bringen müssen, die andere Person zu belästigen, können Sie immer eine Klage einreichen. Dies ist die beste Option, wenn Sie sich in einer unternehmensweiten Verschwörung befinden, um Ihren Fall zu unterdrücken, und wenn sich das Problem auf Ihr Leben auswirkt.

Legal könnten Sie die beleidigende Person und das Unternehmen selbst verklagen, weil Sie keine ordnungsgemäße Maßnahmen für Ihre Notlage ergriffen haben. Klagen können Schadensersatz entschädigen, Sie wieder in Ihre Position einstellen und die beleidigende Partei bestrafen.

Der Arbeitsplatz sollte ein Ort der Professionalität und des Respekts sein. Daher sollte jede Form sexueller Belästigung vermieden und ordnungsgemäß angesprochen werden. Im Gegensatz zu einem nervigen Kollegen kann sexuelle Belästigung nicht durch Ignorieren behandelt werden, da der Täter annehmen kann, dass das Anbieten ohne Widerstand die Zustimmung impliziert.