6 schnelle und einfache Möglichkeiten, mit neugierigen Mitarbeitern umzugehen

Fällt es Ihnen schwer, mit Kollegen umzugehen, die nicht aufhören können? Hier sind 6 einfache Möglichkeiten, um mit neugierigen Mitarbeitern umzugehen, und sie sind auch effektiv!

Die Zusammenarbeit mit einer Reihe von Menschen kann sehr Spaß machen, insbesondere wenn diese Menschen in Ihrem Alter in der Nähe sind und Sie gemeinsame Interessen teilen.

Und Chatten mit Mitarbeitern können definitiv den Tag beleben und mühsame Aufgaben viel schneller ermöglichen.

Es treten jedoch Probleme auf, wenn Mitarbeiter übermäßig neugierig werden.

Wir möchten immer die besten Versionen von uns selbst in unseren Unternehmen präsentieren, also gibt es einige potenziell peinliche, private Dinge, die wir einfach nicht wollen, mit denen wir wissen, dass wir wissen.

Dies ist besonders wichtig, wenn Sie in einem Job arbeiten, der mit der Öffentlichkeit umgehen, da vertrauliche Informationen in diesen Situationen ziemlich schnell und zu einer großen Anzahl von Menschen übergehen können.

Wie man mit neugierigen Mitarbeitern effektiv umgeht

Oft werden wir einen Catch-22 präsentiert. Wir wollen unsere Mitarbeiter nicht schuppen und sie glauben lassen, dass wir nicht daran interessiert sind, mit ihnen zu sprechen, aber wir wollen auch nicht alles über unsere Lebensgefährte, unser Familienleben und unsere vergangenen Geschichten an sie verschütten , entweder.

Zum Glück gibt es einige Möglichkeiten, einen Kollegen abzuwehren, wenn sie anfangen, weitere Informationen über Sie zu erhalten, ohne ihnen eine Straftat zu verursachen. Im Folgenden werden die besten Strategien dafür ausführlich beschrieben.

#1 sieht beschäftigt aus

Wenn Sie Mr. oder MS. Nosy ging auf Ihren Schreibtisch oder Ihre Arbeitsstation zu, stellen Sie sicher, dass Sie so aussehen, als wären Sie sehr hart bei der Arbeit. Geben Sie eine E -Mail mit oder starren Sie auf einen Haufen Papierkram mit einem Ausdruck des extremen Fokus.

Dies mag sie erkennen, dass es nicht der ideale Zeitpunkt ist, um anzuhalten und zu plaudern, aber wenn sie sowieso aufhören, geben Sie eine übertriebene Beschwerde über alle Aufgaben an, die Sie in den nächsten Stunden erledigen müssen. Damit sollten sie den Hinweis nehmen, dass Sie keine Zeit zum Reden haben, und ihren Arbeitsplatz-Walk-Through weitermachen.

Wenn Sie jedoch einen neugierigen Kollegen haben, der sich auf subtile Zeichen völlig nicht bewusst ist, müssen Sie möglicherweise vorgeben, dass Sie vorgeben, dass Sie sie sehen, wenn Sie sie kommen, aber nur, wenn Sie sie wirklich vermeiden müssen. Wenn Sie diesen Trick zu oft ziehen.

#2 Ändern Sie das Thema

Wenn Sie und ein Mitarbeiter über Beziehungen sprechen und er oder sie Fragen zu Ihren Vergangenheit oder Gegenwart stellen, die Sie für zu persönlich halten, können Sie das Gesprächsthema mit einem leichten Fachwechsel ablenken.

Wenn Sie beispielsweise über Sex im Allgemeinen sprechen und dann Ihr Mitarbeiter Sie fragt. Was ist Ihrer Meinung nach der dampfendste Film, den Sie mit einem aktuellen oder potenziellen bedeutenden anderen sehen können?”

Auf diese Weise bleiben Sie im selben allgemeinen Bereich des Themas, über das Sie diskutiert haben, aber weil Sie Filme hervorrufen, werden Sie nicht dazu gezwungen, in Bezug auf sich selbst über Sex zu sprechen.

#3 frag sie stattdessen nach sich selbst

Oft gehen Menschen, die neugierig sind! Wenn Sie keine Lust haben, auf ihre Fragen zu antworten, wenden Sie ihre Fragen wieder auf sie zu. Wenn ein Mitarbeiter Sie beispielsweise fragt, wie Ihre Eltern aufwuchsen, und Sie nicht Lust haben, sich mit der Grube der Funktionsstörung zu befreien, die Ihre unmittelbare Familie war, können Sie sagen: „Oh, sie waren typische Eltern, ich erraten. Wie waren deine??”

Wenn die oben erwähnte Art von Ihrer Kollegen wirklich die Art von Person erwähnt hat, werden sie sofort in ein Spiel darüber geraten, wie wunderbar oder schrecklich * ihre Kindheit war, und vergessen, dass Sie alles andere als ein klingendes Board für ihre eigenen faszinierenden Geschichten sind.

Wenn sie andererseits auch nicht über ihre Familie sprechen wollen, wird Ihre Frage hoffentlich erkennen, wie ärgerlich es ist, wenn andere Menschen das Bedürfnis haben, übermäßig übermäßig persönliche Fragen zu stellen.

#4 langweilte sie zu Tränen

Ihr neugieriger Mitarbeiter stellt Ihnen wahrscheinlich viele Fragen und ist mit allen Details Ihres Lebens beschäftigt, weil sie denken, dass Sie für sie interessant sind oder möglicherweise interessant sein könnten. Um sie dazu zu bringen, nicht mehr in Ihrem Unternehmen herumzustöbern, müssen Sie sie falsch beweisen!

Wenn sie entscheiden, dass Sie die größte Bohrung aller Zeiten sind, werden sie Ihnen wahrscheinlich weniger Aufmerksamkeit an Sie und fischen Sie stattdessen für Informationen von anderen. Um sie zu Tränen zu langweilen, müssen Sie den weltlichsten Antworten auf ihre Fragen geben, die Sie möglicherweise können.

Wenn sie sagen: „Wie war dein Wochenende??"Antworten Sie mit so etwas wie:" Es kam und ging einfach und ging. Ich habe die ganze Zeit im Grunde genommen gepackt. “Und wenn sie fragen, ob Sie in letzter Zeit großartige Daten hatten, sagen Sie etwas Langhafte und Nicht-Committals wie:„ Nein, ich komme wirklich nicht so viel raus.”

Natürlich funktioniert diese Strategie nicht, wenn sie häufig sehen, dass Sie eine gute Zeit haben, aber sie wird funktionieren, wenn die neugierige Person mit Ihnen nicht schon sehr vertraut ist.

#5 Halten Sie persönliche Besitztümer unter Verschluss

Neugierige Menschen haben ein Talent dafür, alles in der Umgebung einer anderen Person zu bemerken, einschließlich kleiner, unauffälliger Dinge, die nicht auf dem Radar der durchschnittlichen Person auftauchen würden. Während Sie mit ihnen sprechen, wird ein neugieriger Kollege wahrscheinlich versuchen, die Papiere auf Ihrem Schreibtisch zu lesen oder ihren Hals zu kranen, um über Ihre Schulter zu schauen und die Bilder auf Ihrer Kabine -Wand zu überprüfen.

Wenn eine Ihrer Schreibtischschubladen geöffnet ist, wird praktisch garantiert, dass sie versuchen, einen kleinen Blick hinein zu werfen. Nachdem sie das alles getan haben, wie "Was ist das, was ist das?”Oder" wer ist das?”Folgen Sie oft.

Während es schön ist, persönliche Gegenstände auf oder in der Nähe Ihres Schreibtischs in der Nähe zu haben, müssen Sie die Beweise dafür verbergen, dass Sie ein umfangreiches persönliches Leben außerhalb der Arbeit haben möchten.

Halten Sie stattdessen persönliche Bilder und Dokumente in einer Brieftasche, einer Geldbörse oder einer geschlossenen Schublade, und wenn Sie ihn wirklich jemandem zeigen möchten, stecken Sie sie einfach vorübergehend heraus. Wenn einer Ihrer Mitarbeiter in einem arbeitsbezogenen Dokument neugierig ist und dies etwas, das jeder sehen darf, geben Sie ihnen einen kurzen Einblick - dies kann vorerst ihren Wissensdurst stillen.

#6 Begrenzen Sie den Kontakt mit sozialen Medien

Wenn die Nöge eines Kollegen im Büro, seien Sie vorsichtig darüber, wie viele Social-Networking. Die Persönlichkeiten der Menschen außerhalb der Arbeit unterscheiden sich normalerweise nicht so von denen, die sie dort präsentieren. Es besteht also eine gute Chance, dass Ihr Mitarbeiter irgendwann Ihre Facebook- und Twitter-Seiten durchlaufen und Ihre YouTube-Geschichte während ihrer Zeit betrachtet Freizeit.

Dies gibt ihnen noch mehr Ideen, wenn es darum geht, Sie zu fragen, ob sie noch nicht alles über Sie herausgefunden haben.

Sie müssen nicht das Gefühl haben, dass Sie sich weigern müssen, Kollegen in soziale Medien insgesamt hinzuzufügen, aber wenn eine bestimmte Person ein bisschen ein Snoop ist, beschränken Zugriff *Obwohl leider alle Websites diese Option *nicht anbieten * *.

Wenn Sie Angst haben, dass Sie selbst der neugierige Mitarbeiter werden oder sogar gesagt wurde, dass Sie bei der Arbeit etwas zu neugierig sind, verwenden Kollegen.

Wenn Sie diese sechs Strategien behalten können, um sich mit neugierigen Mitarbeitern umzugehen Du Um ein Tell-All-Buch über Ihr Leben zu schreiben!