12 Dinge zu berücksichtigen, während Sie am Arbeitsplatz schenken | Weihnachtsgeschenk für Mitarbeiter

Ferienzeit bedeutet Yuletid -Jubel, Aufregung, Geschenke und eine Menge Stress auch. Bei der Ferienzeit geht es nicht nur darum, die Geschenke zu genießen, die Sie erhalten, und es auch darum zu genießen, alle Schals oder Teekannen zu genießen, sondern auch darum, sicherzustellen, dass andere auch so genießen, auch so. Es ist eine ganz besondere Zeit, den Menschen zu zeigen, wie sehr Sie sie schätzen, ohne finanziell oder emotional aus den Grenzen gehen zu müssen.

Eine einfache anerkennende Geste kann den Unterschied in Ihren Beziehungen zu den Menschen in Ihrer Umgebung und insbesondere mit Ihren Mitarbeitern ausmachen. Unsere Beziehungen zu Mitarbeitern sind interessant, weil es immer ein Glücksspiel ist, zu bestimmen, wo die Linie gezogen werden soll. Mischen von Arbeit und Vergnügen wird immer empfohlen, aber nur mit gesunden Grenzen. 

Daher kann es ein Kampf sein, festzustellen, wie weit man Arbeitsbeziehungen nehmen kann und welche Erwartungen von jeder Person festgelegt werden müssen. Daher erfordert der Kauf von Geschenken für Kollegen auch viel mehr Gedanken als man annimmt. 

Ray kaufte Lisa einmal eine Geschenkkarte für Victoria's Secret. Nun, während dies der Traumgeschenk für das Mädchen sein mag, verbrachte Lisa den Rest der Büroparty und fragte sich, ob Ray an ihr interessiert war. Das Lustige ist, dass Ray Lisa so überhaupt nicht gesehen hat. Er dachte nur, dass er mit einer VS -Geschenkkarte nichts falsch machen konnte, weil jede Frau einige Verwendung darin finden kann. Er wusste nicht, dass es unangemessen sein könnte. 

12 Dinge zu berücksichtigen, während Sie am Arbeitsplatz schenken 

Inhaltsverzeichnis

• 12 Dinge zu berücksichtigen, während Sie am Arbeitsplatz schenken 
  • 1. Versuchen Sie nicht, zu einzigartig zu sein
  • 2. Achten Sie auf die eigenen religiösen Neigungen 
  • 3. Lockern Sie es mit den Witzen 
  • 4. Über Ausgaben ist nicht notwendig 
  • 5. In den Versorgungsunternehmen investieren 
  • 6. Mit ihren Gewohnheiten im Einklang sein 
  • 7. Diskriminieren nicht offensichtlich 
  • 8. Versuchen Sie nicht zu sehr, Ihren Senioren zu gefallen 
  • 9. Achten Sie auf Bürorichtlinien 
  • 10. Spüren Sie keinen Druck, den Gefallen zurückzubringen
  • 11. Machen Sie die Verpackung auch nachdenklich aussehen 
  • 12. Schenken Sie kein Geld 

Bei der Ermittlung von Grenzen in Beziehungen sollte man überlegen, dass sich diese Sorge auch am Arbeitsplatz übersetzt. Bis wie weit Witze angemessen sind? Was ist ein gutes Geschenk für einen Kollegen? Ist Wein ein gutes Geschenk? Was sollte die Obergrenze für das Ausgeben von Geld sein?? Am wichtigsten ist, was Ihre Mitarbeiter zu Weihnachten bekommen sollen? 

Wenn dies einige Fragen sind, mit denen Sie oft verwirrt sind, haben wir Sie versichert. Das Schenken am Arbeitsplatz muss nicht so kompliziert sein. Sobald Sie sich der von Nitty Greaty bewusst sind, wird es Ihnen gut gehen! Hier sind ein paar Tipps und Dinge, die Sie beim Schenken am Arbeitsplatz zu berücksichtigen müssen. 

1. Versuchen Sie nicht, zu einzigartig zu sein

Der Versuch, zu persönlich zu werden, kann oft die falsche Idee abgeben. Kaufen Sie ein ganz bestimmtes Hemd für jemanden oder einen maßgeschneiderten Wandhänge wie wundervolle Geschenke, sind aber nicht am Arbeitsplatz orientiert. Sie können als zu freundlich oder sogar aufdringlich sein.Darüber hinaus können sie ein Hit oder Miss sein, wenn es um die Vorlieben und Abneigungen des Empfängers geht. 

Es ist der Schlüssel zum Schenken am Arbeitsplatz, es ist der Schlüssel, es einfach und professionell zu halten. Darüber hinaus sollten Geschenke, die für den eigenen Körper bestimmt sind. Parfums, Lotionen und dergleichen sind ein striktes Nein-Nein!  

2. Achten Sie auf die eigenen religiösen Neigungen 

Während es in den meisten Fällen vollkommen in Ordnung ist, eine Flasche Wein zu schenken, muss man den Empfänger nachdenklich sein. Einige Menschen haben strenge religiöse Werte oder enthalten sich um ihrer selbst willen.

Kulturelle und ethische Werte dürfen nicht um die Kosten beleidigt werden. Wenn Sie einem Veganer eine Geschenkkarte von Buffalo Wild Wings geben, wird Ihr Wissen über die Vorlieben Ihres Kollegen schlecht reflektiert. Es kann auch zu weiteren Beziehungsproblemen führen.

3. Lockern Sie es mit den Witzen 

Gag -Geschenke sind im Grunde genommen Geschenke, die einen Insider -Witz oder Witze widerspiegeln, die auf Kosten der Person geknackt werden, die man auch verschenkt. Wenn Sie eine enge Beziehung zu jemandem haben, sind Knebelgeschenke normalerweise lustig und super lustig. Arbeitsumgebungen, egal wie komfortabel und freundlich, sind jedoch nicht empfänglich für Knebelgeschenke. 

T-Shirts mit risikoistischen Zitaten, maßgeschneiderten Socken und unzensierten Kartenspielen sind einige Beispiele dafür, was nicht zu schenken ist. Nicht jeder genießt den Charme von Gag -Geschenken und die meisten Mitarbeiter erwarten es auch nicht. 

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4. Über Ausgaben ist nicht notwendig 

Wenn man an einem lustigen Spiel des geheimen Weihnachtsmanns teilnimmt, gibt es normalerweise eine Obergrenze dafür, wie viel Sie ausgeben können. Um die Gleichheit aufrechtzuerhalten und die Situation leicht und gesund zu halten, wird in der Regel eine Begrenzung von 20 oder 30 Dollar für Geschenke auferlegt. 

Urlaubsgeschenkideen für Ihre Kollegen sollten interessant, nützlich und anständig preislich sein. Das Verschenken am Arbeitsplatz ist keine Konkurrenz, sondern nur eine unbeschwerte Feier.

 Wenn Sie nicht der exzentrische Michael Scott aus der TV -Serie sind, lassen Sie das Büro keinen 400 -Dollar -iPod als Geschenk inmitten Ihrer Mitarbeiter fallen. Das wird sicher den Weihnachtsgeist ruinieren. 

5. In den Versorgungsunternehmen investieren 

Wenn zu persönliche Geschenke nicht gut gewinnen, heißt das nicht, dass sie stattdessen völlig langweilig oder langweilig sein sollten. Um die Dinge einfach und einfach zu halten, denken Sie daran, in etwas Nützliches zu investieren. Von wichtigen Ketten bis hin zu Tassen sind dies Dinge, die Menschen oft finden, um sie zu verwenden. 

Niemand wird eine neue Reihe Biergläser oder niedliche Salz- und Pfefferschüttler beseitigt. Versuchen. Dies sind nicht für den Geschmack eines jeden und Sie sind sich der gemütlichen Vorlieben möglicherweise nicht bewusst. 

6. Mit ihren Gewohnheiten im Einklang sein 

Um Ihren Mitarbeitern wirklich etwas zu geben, das sie lieben und schätzen würden, behalten Sie ihre Gewohnheiten und täglichen Routinen im Auge. Wenn Sie ihnen etwas bekommen können, das ihren Alltag erleichtert, was könnte besser sein als das? 

Für jemanden, der ein Tee -Enthusiast ist und jeden Tag 4 Tassen tuckern kann, können Sie ihm eine Reihe verschiedener Geschmackstees besorgen. Für jemanden, der neu und frisch in der Firma ist, könnte ein Schreibtischkorb gut sein. Organisatoren, Notizbücher und Stifte sind etwas, das sie definitiv glücklich verwenden werden. 

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7. Diskriminieren nicht offensichtlich 

Verwenden Sie keine Geschenke, um ihre Position in Ihrem Leben auszudrücken, wenn es um Ausgaben und die Art des Geschenks geht, keine Geschenke. Mach es als Formalität, aber mach es gut. Wenn Ihre Sekretärin näher bei Ihnen ist, sollten Sie ihr nicht ein größeres, besseres Geschenk kaufen, das den für alle anderen im Vergleich verblasst.  

Solche Praktiken reflektieren die Professionalität nicht gut. Versuchen Sie, es anders zu halten und es zu mischen, wenn Sie möchten. Lassen Sie sie jedoch nicht so stark kontrastieren, dass jemand das Gefühl hat, ihnen verpflichtet zu sein, ihm ein Geschenk zu geben.  

8. Versuchen Sie nicht zu sehr, Ihren Senioren zu gefallen 

Während Sie Ihrem Chef vielleicht etwas Besonderes geben möchten, stellen Sie sicher, dass Sie nicht wie ein Sykophant erscheinen. Ihr Chef ist vielleicht Ihr Mentor oder sogar Ihr Vertrauter, aber eine Trennlinie bleibt zwischen euch beiden. 

Geben Sie Ihrem Chef nicht etwas Persönliches oder wildes anders als die anderen. Halten Sie es eine Stufe höher, aber halten Sie es auch einfach. Wenn Sie ihnen wirklich Ihre Dankbarkeit aussprechen möchten, kann ein kleiner Hinweis oder eine einfache Geschenkkarte den Trick für Sie tun. 

9. Achten Sie auf Bürorichtlinien 

Organisationsrichtlinien sind äußerst wichtig, wenn Sie Geschenke für Ihre Mitarbeiter kaufen. Viele Menschen übersehen oft die Richtlinien, weil sie nicht erwarten, dass ihre Gaben zu kontrovers sind. Es ist jedoch immer eine gute Idee, dieselben zu überprüfen und sicherzustellen. 

Sie möchten nicht. 

10. Spüren Sie keinen Druck, den Gefallen zurückzubringen

Egal in welchem ​​Urlaub es ist, wenn Ihr Mitarbeiter oder Untergebene irgendwann ein Geschenk schickt und Sie keine für sie geplant haben, ist das in Ordnung. Sie müssen sich nicht unbedingt bemühen, den Gefallen zurückzugeben oder Last -Minute -Geschenkideen aufzuschlagen.

Eine „Danke“ -Note oder eine Karte ist eine großartige Möglichkeit, das Gleichgewicht zu halten. Bei einem Geschenkaustausch geht es nicht nur um die Routine des Gebens und Erhaltens. Es ist eine formale Angelegenheit, die die Krawatten stärken und gute Arbeitsbeziehungen durchsetzen soll. 

11. Machen Sie die Verpackung auch nachdenklich aussehen 

Wenn Sie können, ist das Verpacken eines Geschenks selbst fast wie ein Bonusgeschenk für Pflege und Mühe. Eine langweilige alte Geschenktüte kann zu faul und dysfunktional erscheinen. Eine ästhetische Tasche oder ein DIY -Verpackungspapier sieht fantastisch aus! 

Versuchen Sie, das Geschenk aussehen zu lassen und so angenehm wie möglich zu erscheinen. Um den Weihnachtsgeist am Laufen zu halten, sollte der Ort unter dem Weihnachtsbaum auch aufregend und bezaubernd aussehen. 

12. Schenken Sie kein Geld 

Das Geben von Bargeld ist vielleicht der faule und bequeme Ausweg aus einem Geschenke -Dilemma. Es schreit auch: "Ich habe vergessen, Ihnen ein Geschenk zu bekommen, also ist hier etwas Geld.". Wenn Sie am Arbeitsplatz schenken. Schreiben Sie unter keinen Umständen keinen Scheck oder sprengen Sie eine 20 -Dollar -Rechnung. Das ist nur eww!

Wenn Sie einen Kollegen schenken. 

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